Gerd Kristiansen ble valgt inn som ny nestleder i LO på LO-kongressen i mai 2009. Hun kommer fra vervet som nestleder i Fagforbundet, et verv hun fikk på forbundets landsmøte i 2005.

Ukens skribent 6/10: Gerd Kristiansen

Stikkord: Nei til EU

Formålet med allmenngjøringsloven er å sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har. Og kampen mot sosial dumping er en av de viktigste kampene fagbevegelsen kjemper for tiden. Den kampen handler kort og godt om hva slags arbeidsliv vi vil ha i Norge.

Det er vel ingen stor overraskelse når jeg forteller at det er ulikt syn på allmenngjøring av tariffavtaler hos oss og hos arbeidsgiverne.

Nylig falt det en dom i Oslo tingrett som slår fast at vedtaket om allmenngjøring av Verkstedsoverenskomsten for arbeidstakere innen skips- og verkstedindustrien er gyldig. Vi er meget tilfreds med denne dommen.

LO og Fellesforbundet vant en knusende seier over de som ønsker å svekke allmenngjøring som verktøy mot sosial dumping.

Etter begjæring fra LO og Fellesforbundet vedtok Tariffnemnda i oktober 2008 allmenngjøring i verftsindustrien. Det falt NHO tungt for brystet. Sammen med ni berørte verft tok NHO saken til rettsapparatet med påstand om at det var begått feil i saksbehandlingen og om vedtaket var i strid med EØS-retten og utstasjoneringsdirektivet. Fredag falt den klare dommen i Oslo tingrett som avviste arbeidsgivernes påstander.

Denne saken berører mange LO-medlemmer, og LO har stor interesse i den, selv om det var staten ved Tariffnemnda som var saksøkt.

Det er et stort tankekors at vår motpart i privat sektor var villig til å gå så langt for at deler av norsk industri kan fortsette med sosial dumping. De har brukt store ressurser på stevningen. Nå som saken er avklart, håper jeg vi kan få til et konstruktivt samarbeid om verdige lønns- og arbeidsvilkår også for arbeidstakere fra andre land.

Retten slår fast det LO hele tiden har ment, nemlig at allmenngjøringsloven og Tariffnemndas praktisering av denne er i samsvar med EØS-retten og utstasjoneringsdirektivet. Det innebærer at det er opptil norske myndigheter å definere hva som kan anses som minstelønn. I en allmenngjøringsforskrift er det også adgang til å anvende lønns- og arbeidsvilkår som følger av overenskomsten selv om disse gir et høyere beskyttelsesnivå enn det som ellers følger av lovgivning.

For mange norske arbeidstakere ville en negativ dom kunne blitt dramatisk. Sosial dumping har de siste årene blitt et velkjent begrep. Gjennom media har allmennheten fått høre om eksempler på slavelignende arbeidsforhold. Allmenngjøring som verktøy er derfor helt nødvendig for fagbevegelsen sin mulighet til å bekjempe uverdige lønns- og arbeidsvilkår.

Det er ikke første gang arbeidsgivere prøver å få has på allmenngjøringsordningen. I 2007 klaget arbeidsgiverorganisasjonen Norsk Teknologi inn saken for ESA, EFTAs overvåkningsorgan hvor de hevdet at allmenngjøringsloven strider mot EØS-avtalen og at Tariffnemnda ikke kan fastsette regler for minstelønn og arbeidstid. ESA støttet LO: Lov om allmengjøring strider verken mot EØS-avtalen eller utsendingsdirektivet.

Allmenngjøringsloven er vårt viktigste virkemiddel i kampen for sosial dumping. Vi har sikkert ikke sett det siste forsøket fra arbeidsgivere på å svekke denne ordningen. Det er betryggende å se at de så langt ikke har fått støtte for dette verken hos ESA eller i norsk rettsvesen.