Norge er på topp i Europa når det gjelder bruk av fleksitid på jobb, viser ny statistikk fra EUs statistikkbyrå Eurostat. - Gode og fleksible arbeidstidsordninger som gjør at det er lettere å være fullt sysselsatt og samtidig håndtere barn og familie, gjør det også lettere for arbeidstakere å velge full sysselsetting fremfor deltidsarbeid, sier Anne-Lise Mala Fredriksen, advokat og seniorrådgiver i NITOs arbeidslivsavdeling.
SV mener fylkeskommunen må stanse det de mener er sosial dumping ved en fiskeribedrift på Sotra. Ikke vår oppgave, svarer fylkesordføreren.
© nn
REGELVERK: Innføringen av vikarbyrådirektivet har skapt stor usikkerhet. Redningen for norske bedrifter kan bli at den «nye» arbeidsmiljøloven muligens er i strid både med seg selv og EØS-regelverket, skriver advokat i KPMG, Elin P. Kvitberg.
Arbeidsgivernes påstand om at vikarbyrådirektivet vil gi 40-60 prosent økte lønnskostnader betyr at de innrømmer sosial dumping, mener Knut Bodding i LO.
© NtEU
Vikarbyrådirektivet ble innført fra nyttår. – De tillitsvalgte er eksperter på lønns- og arbeidsforholdene, derfor er det viktig at de følger med på hva slags betingelser vikarene får, sier Stein Guldbrandsen.
© Cramo Communications
BNL og NHO Service frykter vikarbyrådirektivet innføres for tidlig, men EØS-avtalen skrenker inn Norges muligheter til å skyve på vikarbyrådirektivet.
© Vincent J. Brown
Fellesforbundets Kjell Skjærvø mener LO må bruke allmenngjøring til å legge et lønnsgulv i 40 bransjer.
Norge er i ferd med å prise seg fullstendig ut av viktige industrier. Vikarbyrådirektivet kan bli spikeren i kista, mener Stein Lier-Hansen.
Den svenske arbeidsgiverorganisasjonen Bemanningsföretagen anmelder den svenske regjeringen til EU-kommisjonen. De mener at den nya utleieloven er mangelfull og ikke følger vikarbyrådirektivet tilstrekkelig.
© NtEU
NHO Service er bekymret for at de nye vikarbyråreglene innføres for tidlig.